| dc.description | Este artigo tem como objetivo identificar no Hospital Universitário da Universidade Federal de São Paulo, campus Vila Clementino, as expectativas da implantação de metodologias sistemáticas de avaliação de desempenho junto a seus servidores técnicos administrativos. Busca-se inferir, através da análise das expectativas dos servidores, o quanto a formulação e implementação do sistema avaliativo utilizandose instrumentos de negociação coletiva contribuiriam com este processo em construção. Para tanto, primeiramente faz-se a exposição teórica dos conceitos de avaliação de desempenho e apresentação da instituição estudada. A seguir, apresenta-se a pesquisa empírica, realizada através de entrevistas com os servidores. Foram realizadas entrevistas com os servidores, cujos resultados demonstraram que há, por parte dos servidores, uma grande expectativa para a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Verificou-se também que, na opinião dos servidores entrevistados, a avaliação de desempenho formulada e implementada através de processos negociação coletiva pode ser uma importante ferramenta da conquista de melhores condições de trabalho, qualificação dos serviços prestados e remuneração. | |
