El presente estudio muestra una revisión bibliográfica de lo que ha implicado la evolución del reclutamiento en el área de recursos humanos a nivel global, revisando modelos previos y actuales. La investigación fue realizada mediante bibliotecas digitales y repositorios científicos, estos permitieron obtener información actualizada y funcional para este trabajo. Durante la investigación, los principales temas de búsqueda fueron “reclutamiento tradicional” y “reclutamiento virtual”, piezas claves en la búsqueda de procesos que conforman ambos tipos de reclutamiento. Al tener los resultados de la efectividad individual, se procedió con una matriz de comparación en la cual se distingue mediante el contraste de procesos, cual se puede utilizar en un modelo hibrido final, el cual será graficado en un flujograma que resuma todo el proceso.Licenciatura en Psicología Organizacional