Planes de Sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de Cuenca

dc.contributorRodas Tobar, Mónica Isabel
dc.creatorCulcay Muñoz, Miriam Patricia
dc.date2017-10-30T17:39:45Z
dc.date2017-10-30T17:39:45Z
dc.date2017
dc.date2017
dc.date.accessioned2023-08-10T16:50:14Z
dc.date.available2023-08-10T16:50:14Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7414
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8164806
dc.descriptionLos sistemas de gestión y desarrollo del recurso humano se encuentran sujetos a cambios, por ello las organizaciones deben idear estrategias que les permitan aprovechar oportunidades, una de ellas es el vínculo con los estudiantes bajo una modalidad dual o aprendices quienes pasan por un proceso de adaptación y preparación que los beneficia con una inserción laboral rápida convirtiéndolos en futuros empleados potenciales. La empresa debe diseñar y elegir una estrategia que facilite la asignación de un cargo de acuerdo con las competencias desarrolladas del aprendiz. En este trabajo de investigación crea planes de sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de Cuenca.
dc.descriptionPsicología Organizacional
dc.formatpdf
dc.format84 p
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/
dc.subjectDESARROLLO DE CARRERA
dc.subjectFORMACIÓN DUAL
dc.subjectPLANES DE SUCESIÓN
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectCATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
dc.titlePlanes de Sucesión para los estudiantes bajo la modalidad dual de la empresa industrial Indurama ubicada en la ciudad de Cuenca
dc.typebachelorThesis
dc.coverageECU


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