La presente investigación tiene como objetivo proponer un modelo de perfil y evaluación de desempeño para cargos de teletrabajo, analizando la base de datos recolectada mediante encuestas a organizaciones de diferentes sectores económicos. Posterior al análisis cuantitativo, se realizaron entrevistas a un grupo de expertos de Talento Humano, quienes implementaron el teletrabajo en sus organizaciones, para validar cualitativamente el resultado anterior. Determinando que las capacidades para un perfil de teletrabajo son: Planificación y organización, Concentración, Orientación a los resultados y Manejo de Tics. Se realiza un análisis de metodologías actuales de evaluación de desempeño, para finalmente presentar un diagrama para evaluación de desempeño en cargo de teletrabajo.Psicología Organizacional