La selección de personal es un pilar de la gestión de Talento Humano, el mismo que se enlaza a la vinculación laboral de PcD; por lo que es necesario tomar un nuevo enfoque hacia este colectivo. Investigaciones hacia PcD en diversos países, han determinado enfoques, basados en normativas legales y prácticas sociales para el ámbito laboral. Lo cual ha sido de soporte para el análisis y evaluación de la situación actual del subsistema de provisión de TTHH para personal con discapacidad en la Industria de Caucho de la ciudad de Cuenca. Para la obtención de resultados, se aplicaron dos metodologías, encuestas y entrevistas. Con la información obtenida, se determinaron las condiciones en las cuales los colaboradores se desenvuelven en la industria. En base a los resultados, se creó una propuesta para el subsistema de provisión para PcD.Psicología Organizacional