Diseño de pruebas de selección en el puesto de trabajo para el personal administrativo de la carpintería y tapicería internacional del grupo Colineal

dc.contributorCueva Espinoza, María Paulina
dc.creatorUrgiles Hurtado, Bernardo Hermel
dc.date2020-10-01T19:42:33Z
dc.date2020-10-01T19:42:33Z
dc.date2020
dc.date.accessioned2023-08-10T16:24:52Z
dc.date.available2023-08-10T16:24:52Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/10157
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8155647
dc.descriptionEl presente trabajo académico pretende establecer la herramienta idónea para la selección de personal en la empresa a la que se ha tomado como objeto de estudio. Para el planteamiento de este instrumento se ha atendido a las políticas empresariales que se observan internamente. Se plantea la aplicación de una prueba de conocimiento técnicamente estructurada, la que se basa en conocimientos específicos, matemáticos e informáticos para cada uno de los aspirantes a las vacantes que se presente en el área administrativa de la empresa. La correcta selección de personal redunda en beneficios para el trabajador, que se verá incorporado en un agradable ambiente de trabajo en el que puede alcanzar sus objetivos y metas personales; a la vez que permite enrolar a nómina de la empresa, personal idóneo para el desempeño de sus funciones, capaz de asumir nuevos retos y cumplir con expectativas de productividad planteadas por la empresa.
dc.descriptionPsicología Organizacional
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONAL
dc.subjectMODELO ESTRATÉGICO
dc.subjectMODELO TRADICIONAL
dc.subjectORGANIZACIÓN
dc.subjectPRUEBAS DE CONOCIMIENTO
dc.subjectRECURSOS HUMANOS
dc.subjectSELECCIÓN DE PERSONAL
dc.titleDiseño de pruebas de selección en el puesto de trabajo para el personal administrativo de la carpintería y tapicería internacional del grupo Colineal
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución