En la actualidad las organizaciones buscan la manera de contar con el personal idóneo que brinde un servicio de calidad a la ciudadanía en general. Por ello el presente trabajo de investigación tiene como objetivo, analizar las principales líneas teóricas y herramientas metodológicas que articulen un Manual de Perfiles de Cargos por Competencias que sea funcional para el Instituto del Cáncer SOLCA Cuenca, para el efecto, se utilizarán cuestionarios que incluyen información solicitada por el instituto y segmentos del modelo perfiles por competencias de Paredes & Asociados. El Manual servirá como apoyo para todos los subsistemas de talento humano que permitirán una correcta administración del capital humano de esta institución.Ingeniero Comercial