dc.contributorUgalde Vásquez, Andrés Francisco
dc.creatorGomezcoello Rojas, Friné Estefanía
dc.date2019-02-21T00:59:41Z
dc.date2019-02-21T00:59:41Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-08-10T16:18:49Z
dc.date.available2023-08-10T16:18:49Z
dc.identifierhttp://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8756
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8153091
dc.descriptionLa presente investigación realiza un diagnóstico de la comunicación interna del Hospital Universitario del Río. Se parte de los resultados obtenidos del estudio del Clima Laboral realizado en el año 2016; en el cual se ha evidenciado un promedio de “regular” en la dimensión de comunicación. Esto ha generado relaciones quebrantadas entre los integrantes de las diferentes áreas (ANEXO 1), la resistencia para acoplarse al cambio, la rivalidad entre departamentos y la falta de compromiso institucional por parte de los trabajadores. La investigación se efectúa a través de una metodología cuantitativa que incluye la aplicación el Cuestionario de Satisfacción con la Comunicación al universo de la institución que está constituida por 196 personas. El diseño básico de investigación es no experimental, transversal y descriptivo.
dc.descriptionPsicología Organizacional
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Azuay
dc.rightsopenAccess
dc.subjectCOMUNICACIÓN INTERNA
dc.subjectDIAGNÓSTICO DE COMUNICACIÓN
dc.subjectESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN
dc.subjectTRANSVERSAL
dc.titlePropuesta de un plan de mejoras del sistema de comunicación interna del Hospital del Río de la ciudad de Cuenca, durante el año 2017
dc.typebachelorThesis


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