La razón de esta investigación, es determinar tipos de liderazgo presentes en una organización embotelladora en Cuenca- Ecuador, que forma parte de un corporativo empresarial encabezado por una familia renombrada de esta ciudad, evidenciar las percepciones de los subordinados y autopercepciones de los líderes en esta organización y correlacionarlas, para así encontrar diferencias frecuentes en las dimensiones de los test aplicados y en general en los tipos de liderazgo presentes en esta organización. Conforme a estas diferencias, realizar el planteamiento de cambios o reforzamientos de conducta y proponer programas de liderazgo encaminados hacia los líderes, los subordinados o el departamento en general de la organización; lo cual puede mejorar el desempeño, el clima organizacional y la satisfacción laboral; con el fin de satisfacer o sobrepasar las expectativas del grupo familiar dueño de la organización, la cohesión grupal de los departamentos y la mejora de los líderes en sus actividades.Psicología Organizacional