The motivational factors that influence public servants in the Ecuador, are of crucial importance in the process of public administrative service. The management of the will of the people at work is a matter of concern in public organizations underlying constructs as motivation. The aim of this article is to relate the labour motivation factors that describe the behavior of public servants in the past decade, through the analysis of several theories of motivation, determining the factors that motivate more to a public servant in the country. Based on the results, consequences and construction of designs of theoretical models that point finally to future lines of research are discussed.Los factores motivacionales que influyen en los servidores públicos en el Ecuador, son aspectos de una importancia crucial en el proceso del servicio administrativo público. La gestión de la voluntad de las personas en el trabajo constituye un tema de preocupación en las empresas públicas que conllevan a constructos como la motivación. El objetivo de este artículo es relacionar los factores de motivación laboral que describen el comportamiento de los servidores públicos en la última década, a través del análisis de varias teorías de motivación que permitan determinar los factores que más motivan a un servidor público del país. A partir de los resultados se discuten las consecuencias y la construcción de diseños de modelos teóricos que apuntan finalmente a líneas de investigación futuras.