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Los estilos de liderazgo en empresarias ecuatorianas y su influencia en el desempeño de sus colaboradores
The styles of leadership in Ecuadorian businesswomen and their influence on the performance of their collaborators
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Autor
Guerrero Bejarano, María Auxiliadora
Institución
Resumen
If we analyze at the business level, when we think of Leaders, we refer to those people who guide the organizations within the guidelines that they establish to reach the proposed objectives. Starting from this idea, we find that the woman is taking an increasingly important role in the development of companies, exercising managerial positions and getting involved in decision making and strategic planning of the same. Because of their intrinsic abilities, such as organization, they usually manage resources efficiently; this same creativity with which they perform their tasks, also allows them to generate new businesses and become Businesswomen. This study will allow us to examine the gender differences in leadership styles and their influence on the work teams, specifically analyzing the perceptions that the different teams have regarding the leadership styles of their bosses. Si analizamos en el nivel empresarial, cuando pensamos en Líderes, nos referimos a aquellas personas que guían a las organizaciones dentro de los lineamientos que establecen para alcanzar los objetivos propuestos. Partiendo de esta idea, encontramos que la mujer va tomando un rol cada vez más importante en el desarrollo de las empresas, ejerciendo cargos gerenciales e involucrándose en la toma de decisiones y planificación estratégica de las mismas. Por sus habilidades intrínsecas, como la organización, suelen manejar eficientemente los recursos; esta misma creatividad con la que desempeñan sus tareas, les permite también generar nuevos negocios y convertirse en Empresarias. Este estudio permitirá examinar las diferencias de géneros que se pueden presentar en los estilos de liderazgo y su influencia en los equipos de trabajo, concretamente analizaremos las percepciones que los diferentes equipos de trabajo tienen respecto a los estilos de liderazgos de sus jefes.