La diversidad e inclusión sigue siendo un tema pendiente en las organizaciones; sin embargo, en los últimos años ha habido un incremento de los esfuerzos de muchas compañías por empezar a movilizar la cultura corporativa hacia este tipo de prácticas. Son varios temas los que hacen parte de este cambio, por ejemplo: Balance de Género, discapacidades, generaciones, poblaciones GLBTI, etc. El presente proyecto tiene como finalidad validar los diferentes estudios relacionados con el Balance de Género en las organizaciones y los resultados positivos que se han generado en los negocios donde se ha incrementado el número de mujeres en comités de dirección, equipos de toma de decisiones, innovación, entre otros. A través de este proyecto se quiere validar esta hipótesis en una empresa multinacional, específicamente en sus equipos comerciales con la finalidad de potenciar o modificar sus prácticas actuales y extrapolar los aprendizajes hacia el resto de la organización, considerando las variables de género y evaluación de desempeño.Diversity and inclusion remain a pending issue in organizations; however, in recent years there has been an increase in the efforts of many companies to start mobilizing the corporate culture towards this type of practice. There are several issues that are part of this change, for example: Balance of gender, disabilities, generations, GLBTI populations, etc. The purpose of this project is to validate the different studies related to the Gender Balance in organizations and the positive results that have been generated in businesses where the number of women in management committees, decision-making teams, innovation has increased, among others. Through this project we want to validate this hypothesis in a multinational company, specifically in its commercial teams in order to enhance or modify their current practices and extrapolate learning to the rest of the organization, considering gender variables and performance evaluation.