Over the years, women have struggled to gain a very important place in the workplace and today, women perform the same tasks performed by men, with capacity, responsibility, and efficiency, taking into account that women He works in several roles within society and one of the most important is being a MOTHER, one of the most wonderful gifts that the creator granted to this special being, and that is why the desire that with this legal research structured in seven chapters and that has as its title "The Maternal Jurisdiction as a Fundamental Right from pregnancy until one year after the Maternity Leave", is the reform of Art. 153 of the Ecuadorian Labor Code, including the so-called "Maternal Jurisdiction" which it is a special protection granted by the law in favor of the working mother, who due to her special condition requires work immobility. As in the case of trade union leaders, the employer can not dismiss without delay or evict the worker from the management of the workers' organization; if he did, he would compensate him with an amount equivalent to one year's remuneration. Motherhood has traditionally been a legal right that deserves special protection in consideration of the different legal rights that are included in it (the health and well-being of women and children, as well as the value of the family as an institution, and other considerations political-labor and political-demographic, which justify the diverse and extreme protective measures). It is also the case that the benefits of affiliation to the Ecuadorian Social Security Institute that the working mother receives benefits her children.La mujer a lo largo de los años ha luchado por ganarse un lugar muy importante en el ámbito del trabajo y a la actualidad, las mujeres realizan las mismas labores que realizan los hombres, con capacidad, responsabilidad, y eficiencia, teniendo en consideración que la mujer se desempeña en varios roles dentro de la sociedad y uno de los más importantes es el ser MADRE, uno de los dones más maravillosos que el creador otorgo a este ser tan especial, y es por eso el afán de que con esta investigación jurídica estructurada en siete capítulos y que tiene como título “El Fuero Maternal como un Derecho Fundamental desde el embarazo hasta un año después de la Licencia de Maternidad”, es la reformadel Art. 153 del Código del Trabajo Ecuatoriano, incluyendo el denominado “Fuero Maternal” el que es una protección especial que otorga la ley en favor de la madre trabajadora, que por su especial condición requiere de inamovilidad laboral. Al igual que se da en el caso con los dirigentes sindicales a los que el empleador no puede despedir intempestivamente ni desahuciar al trabajador miembro de la directiva de la organización de trabajadores; si lo hiciera, le indemnizaría con una cantidad equivalente a la remuneración de un año. La maternidad ha sido tradicionalmente un bien jurídico merecedor de especial protección en consideración a los distintos bienes jurídicos que en ella se incluyen (la salud y el bienestar de la mujer y del hijo, así como la valoración de la familia como institución, y otras consideraciones político-laborales y político-demográficas, que justifican las diversas y extremas medidas protectoras). Es así también que los beneficios de la afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social que percibe la madre trabajadora se benefician sus hijos/as.