Esta pesquisa teve como principal objetivo identificar se as características pessoais requeridas pelos descritivos de cargos do plano operacional da organização Voges Metalurgia LTDA são avaliadas no processo de recrutamento e seleção. Por tratar-se de um tema com caráter subjetivo, o processo seletivo tem papel fundamental para aumentar o grau de assertividade, tornando-se uma ferramenta estratégica para a empresa. Buscou-se na fundamentação teórica o reforço sobre o estudo, que foi essencial para o conhecimento dos subsídios necessários para a construção da proposta. Foram trabalhadas questões referentes à gestão de pessoas, descritivos de cargos e recrutamento e seleção. Quanto à metodologia, adotou-se o estudo de caso e a pesquisa classificada como qualitativa. O instrumento para a coleta de dados foi através da documentação e entrevistas com perguntas abertas, aplicados aos colaboradores envolvidos no processo de recrutamento e seleção da empresa. As respostas dos participantes foram organizadas, selecionando-se o conteúdo mais significativo na relação com o objetivo proposto. Com o estudo, entendeu-se que o processo de recrutamento e seleção é muito importante, porém os descritivos de cargos do plano operacional devem ser reavaliados. No processo de recrutamento e seleção é importante que seja incluída dinâmicas de grupo e avaliação psicológicas, e os descritivos de cargos sejam melhor aproveitados pela organização.