La necesidad de disminuir o eliminar los riesgos psicosociales en las organizaciones siempre serán indispensables, por tanto el identificar los factores de riesgo psicosocial que evidencien una posible relación con problemas a la salud y el desempeño laboral de los trabajadores y trabajadoras es importante en las empresas; éste artículo pretende difundir el resultado de una investigación que detectó las condiciones desfavorables o muy insatisfactorias de trabajo dentro de la organización; mismas que, generan alteraciones en los trabajadores. Se utilizó el método deductivo - correlacional dentro del paradigma cuantitativo-cualitativo o mixto, en base a un estudio descriptivo. En los resultados la variable de mayor incidencia es la Gestión del Tiempo, un 94 % de los trabajadores, así el ritmo, apremio, carga de trabajo y autonomía temporal son factores de riesgo que pueden generar alteraciones a la salud y bajo rendimiento laboral