The institutions of Higher Education and Society, is currently undergoing a process of transformation of labor and business. This transformation leads to new job demands that become psychosocial factors risks so that the proposed project was developed as a means to identify, understand, and know the psychosocial issues that most influence within the institution, that affect the health of workers. The present researching work was developed at Technical University of Cotopaxi by means of the identification and evaluation of psychosocial risks in the institution through a Navarra Test, we achieved to know what are the factors with more influence in the average physical-friendly organization. The research shows and determines the qualification, psychosocial risks and estimate the measures propose to control and mitigate the factors which affect the healthy life in the workers of the institution.Las instituciones de Educación Superior y la Sociedad, actualmente está viviendo un proceso de transformación del trabajo y de las empresas. Esta transformación conlleva a nuevas exigencias del trabajo que se convierten en factores de riesgo psicosocial es así que se elaboró como un medio para identificar, conocer, sobre los factores psicosociales que más influyen dentro de la institución afectando la salud del trabajador. El presente trabajo se realizó en la Universidad Técnica de Cotopaxi por medio de la identificación y evaluación de riesgos psicosociales en la institución a través de Test de Navarra se logró conocer cuáles son los factores que más influyen en la organización, medio físico-ambiente de trabajo y sobre el individuo es servidor administrativo bajo LOSEP y Sindicalizados de Institución. La investigación demuestra y determina la cualificación, estimación del riesgo psicosocial para luego proponer medidas de control y mitigación de los factores que más influyen en el bienestar y salud de los trabajadores de la institución.