O objetivo do presente trabalho é analisar a teoria do reconhecimento de Axel Honneth e como ela pode ser relacionada à esfera do trabalho. Para tanto, serão observados os três padrões de reconhecimento elencados por Honneth e seus papéis na formação da identidade e dignidade do sujeito, o que se dá intersubjetivamente. Ainda, serão estudados os aspectos que tornam a esfera do trabalho um ambiente regulado por relações morais, e não por interesses meramente mercadológicos. A partir de tais premissas, tentar-se-á colocar o Direito do Trabalho como uma forma de efetivação do reconhecimento através de uma concepção de justiça social abrangente, a qual deve contemplar as três categorias do reconhecimento, criando-se uma compreensão das demandas trabalhistas que vá além dos seus aspectos apenas materiais.The present work aims to analyze the Axel Honneth’s theory of recognition and how it can relate to labor sphere. In order to achieve that goal, the three patterns of recognition proposed by Honneth and their role in the development of the identity and the dignity of the subject, which happens intersubjectively, are observed. Moreover, the aspects that make the labor sphere an environment ruled by moral relations, not by purely mercantile interests, are studied. From these premises, we propose settling the Labor Law as a way of effectuation of recognition through a broad conception of social justice, which must contemplate the three categories of recognition, creating an idea of labor demands that surpasses only material aspects.