| dc.contributor | Vélez, Marithza (dir) | |
| dc.creator | Baldeón Almeida, Esteban Rodrigo | |
| dc.date | 2014-04-14T20:49:46Z | |
| dc.date | 2014-04-14T20:49:46Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T20:07:48Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T20:07:48Z | |
| dc.identifier | Tesis (Licenciado en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración para el Desarrollo; Quito, Ecuador, 2013 | |
| dc.identifier | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/2816 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8063652 | |
| dc.description | This thesis develops the importance of the implementation of a human resources
department within a small or medium enterprise, because not all companies have the economic
and also may show that you have to do several activities with human capital management, and
which relate to the growth and development of a company. The first point to be developed are
the definitions of the concepts of recruitment and selection, which are essential to understand
in a better way the operation of a human resources department. Another aspect to be
developed is to determine the methods and costs of the process of recruitment, human resource
planning, incorporating information technology in the department, and the various tests that
are used to fulfill this process. While develops the various relevant aspects, will observe the
different points and activities supporting the inclusion of this department within a company,
and that otherwise could not progress and continue to generate long-term growth. | |
| dc.description | La presente tesis desarrolla la importancia de la implementación de un departamento
de recursos humanos dentro de una empresa pequeña o mediana, debido a que no todas las
empresas tienen la posibilidad económica y además se puede evidenciar que se tiene que hacer
varias actividades que tienen que ver con el manejo del capital humano y que tiene relación al
crecimiento y desarrollo de una empresa. Como primer punto a desarrollar son las definiciones
de los conceptos de reclutamiento y selección, que son esenciales para poder comprender de
una mejor manera el funcionamiento de un departamento de recursos humanos. Otra aspecto a
desarrollar es determinar los métodos y costos del proceso de reclutamiento, la planificación
de recursos humanos, la incorporación de las tecnologías de información en el departamento, y
las diferentes pruebas que son utilizadas para poder cumplir con este proceso. A medida que se
vayan desarrollando los diferentes aspectos planteados se va ir observando los diferentes
puntos y actividades que sustenta que la inclusión de este departamento dentro de una
empresa, ya que de otra manera no se podría continuar generando un progreso y crecimiento a
largo plazo. | |
| dc.format | 31 h. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | esp | |
| dc.publisher | Quito: USFQ, 2013 | |
| dc.rights | openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | |
| dc.subject | Ciencias sociales | |
| dc.subject | RECURSOS HUMANOS | |
| dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | |
| dc.title | Recursos humanos reclutamiento y selección de personal | |
| dc.type | bachelorThesis | |
