The work environment in the performance of the SMEs employees in Ecuador

Clima laboral en el rendimiento de los empleados de las PYMES en el Ecuador

dc.creatorMontiel Díaz, Práxedes
dc.creatorDíaz Cadena, Angela
dc.date2018-09-30
dc.date.accessioned2023-08-08T18:53:07Z
dc.date.available2023-08-08T18:53:07Z
dc.identifierhttps://revistas.utb.edu.ec/index.php/sr/article/view/559
dc.identifier10.26910/issn.2528-8083vol3iss11.2018pp60-63p
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8055166
dc.descriptionThe analysis of the working environment within the companies is of great importance to guarantee the effective performance of the employees within the organization. The objective of this work is focused on studying each of the variables that can affect the performance caused by the working environment within the company. A systematic study of the literature has been conducted considering the guidelines provided in the following works (Budgen et al., 2007; Kitchenham and Charters, 2007; Petersen et al., 2008). The results obtained in this systematic study were the obtaining of information making known the different criteria, which are considered relevant for the performance of the employees.  It was concluded that a good working environment ensures maximum performance for employees to develop their work activities with more efficiency and commitment to the company.en-US
dc.descriptionEl análisis del clima laboral dentro de las empresas resulta de gran importancia para garantizar el desempeño efectivo de los empleados. Por lo que el objetivo de este trabajo está enfocado a estudiar cada una de las variables que pueden afectar el rendimiento ocasionado por el clima laboral dentro de la empresa. Se ha realizado un estudio sistemático de la literatura considerando las pautas que se proporcionan en los siguientes trabajos (Budgen et al., 2007; Kitchenham and Charters, 2007; Petersen et al., 2008). Los resultados obtenidos en este estudio sistemático fueron la obtención de información que dió a conocer los distintos criterios, los cuales se consideran relevantes para el rendimiento de los empleados.  Se llegó a la conclusión de que un buen clima laboral garantiza un máximo desempeño para que los empleados desarrollen sus actividades laborales con más eficiencia y compromiso con la empresa.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Técnica de Babahoyoes-ES
dc.relationhttps://revistas.utb.edu.ec/index.php/sr/article/view/559/393
dc.relationhttps://revistas.utb.edu.ec/index.php/sr/article/view/559/423
dc.sourceJournal of Science and Research: Revista Ciencia e Investigación; Vol. 3 No. 11 (2018): July - September; 60-63en-US
dc.sourceJournal of Science and Research; Vol. 3 Núm. 11 (2018): Julio - Septiembre; 60-63es-ES
dc.source2528-8083
dc.source2528-8083
dc.subjectWorking environmenten-US
dc.subjectPerformanceen-US
dc.subjectEmployeesen-US
dc.subjectSMEsen-US
dc.subjectClima Laborales-ES
dc.subjectRendimientoes-ES
dc.subjectEmpleadoses-ES
dc.subjectPymeses-ES
dc.titleThe work environment in the performance of the SMEs employees in Ecuadoren-US
dc.titleClima laboral en el rendimiento de los empleados de las PYMES en el Ecuadores-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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