Military personnel face some problems that affect the work environment such as staff turnover, lack of motivation, lateness, negative attitudes and failure to meet objectives. For this reason, the research aims to analyze the factors that influence the work environment and satisfaction of the military personnel of the Infantry Brigade number 1 El Oro. A survey and a non-probabilistic convenience sampling were applied to 200 people for the analysis. exploratory factorial. The result demonstrated 3 main components: general situational constraints, training/opportunity to use skills, and supervisor support. However, it presented factors with lower values such as problems in the military working life (0.252), assignment of untrained work (0.195), work outside the military occupational specialty (0.259) and trust of the work group (0.548). Therefore, the work environment is a factor that affects the performance and satisfaction of military personnel.El personal militar se enfrenta a algunas problemáticas que afectan al clima laboral como la rotación de personal, desmotivación, impuntualidad, actitudes negativas e incumplimiento de objetivos. Por tal razón, la investigación tiene como objetivo analizar los factores que influyen en el clima laboral y satisfacción del personal militar de la Brigada de infantería número 1 el Oro. Se aplicó una encuesta y un muestreo no probabilístico por conveniencia a 200 personas para el análisis factorial exploratorio. El resultado demostró 3 principales componentes: restricciones situacionales generales, capacitación/oportunidad de usar habilidades y apoyo del supervisor. Sin embargo, presentó factores con menores valores como los problemas en la vida militar laboral (0,252), asignación del trabajo no capacitado (0,195), trabajo fuera de la especialidad ocupacional militar (0,259) y confianza del grupo de trabajo (0,548). Por lo tanto, el ambiente laboral es un factor que afecta al desempeño y satisfacción del personal militar.