This research has as its main objective to know the influence of motivation in managing teams in the company Cisesa Communications Branch S.A.C Chepén, Year 2015, where the next problem arises: How motivation influences the management teams of the company Cisesa Communications Branch S.A.C Chepén, Year 2015?, so the following hypothesis was proposed: "the motivation has a positive influence on the management teams in the business Cisesa Communications Branch S.A.C Chepén, Year 2015” The research methodology used was Type: Applied, not experimental and descriptive, inductive-deductive method, hypothetical-deductive method and Analysis-Synthesis Method with a descriptive design was used - Transversal, the survey was also used as a technique investigation. According to the results, I can say that there is a direct relationship between motivation and management teams, because if there is a better perception management will be greater worker commitment to the company. By the results presented in this research, the company can prepare contingency plans to encourage employees to motivate them, that part of the working team sitting and implement management strategy that encourages the worker to commit each day with the company.La presente investigación, tiene como objetivo principal conocer la influencia de la motivación en la gestión de equipos de trabajo en la empresa Cisesa Comunicaciones S.A.C Sucursal Chepén, Año 2015, donde surge el siguiente problema: ¿De qué manera la motivación influye en la gestión de equipos de trabajo de la empresa Cisesa Comunicaciones S.A.C Sucursal Chepén, Año 2015?, por lo cual se planteó la siguiente hipótesis: “La motivación influye de manera positiva en la gestión de equipos de trabajo en la empresa Cisesa Comunicaciones S.A.C Sucursal Chepén, Año 2015” La Metodología de investigación utilizada fue de Tipo: Aplicada, no experimental y descriptiva, se utilizó el Método Inductivo-Deductivo, Método Hipotético- Deductivo y el Método Análisis-Síntesis, con un diseño Descriptivo - Transversal, también se utilizó la encuesta como técnica de investigación. Según los resultados obtenidos, puedo afirmar que existe relación directa entre la motivación y la gestión de equipos de trabajo, ya que si existe una mejor percepción de gestión habrá mayor compromiso del trabajador hacia la empresa. Mediante los resultados presentados en esta investigación, la empresa puede preparar planes de contingencia para incentivar a los empleados, motivarlos, que se sientan parte del equipo de trabajo y aplicar estrategia de gestión que incite al trabajador a comprometerse cada día con la empresa.Tesis