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La designación del personal y el procedimiento administrativo disciplinario en una jefatura zonal de una entidad del sector interior, 2022
Autor
Diaz Cornejo, Maria Claudia
Resumen
Lima Norte Escuela de Posgrado Reforma y Modernización del Estado Desarrollo sostenible, emprendimientos y responsabilidad social. Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Paz, justicia e instituciones sólidas La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que
existe entre la designación del personal y el procedimiento administrativo
disciplinario en una Jefatura Zonal de una entidad del sector interior, 2022, siendo
su proceso metodológico de estudio cuantitativo, tipo básica de corte transversal y
con un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 125 servidores
públicos inmersos en un procedimiento administrativo disciplinario (en adelante,
PAD), utilizando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento (2
cuestionarios con 15 preguntas cada uno), midiéndose con la escala de Likert,
siendo validado por juicio de expertos en la materia y cuyo resultado fue aplicable.
Asimismo, se determinó el índice de confiabilidad con el Alfa de Cronbach,
obteniendo como resultados que, existe una relación significativa entre la
designación del personal y el PAD con un valor coeficiente del 87%, concluyéndose
que ante una inadecuada designación de secretarios técnicos se obtiene un
inadecuado PAD y se recomienda que las convocatorias de secretarios técnicos de
PAD en la entidad cuenten con la participación de un miembro de SERVIR y que el
titular de la entidad solicite a SERVIR que brinde capacitaciones especializadas a
las autoridades del PAD para fortalecer sus competencias.