info:eu-repo/semantics/masterThesis
Motivación para el trabajo y desempeño laboral en colaboradores de una institución pública de la ciudad de Trujillo
Registro en:
658.3125 AVAL 2019
Autor
Picasso Robles, Carol Giuliana
Avalos Vigo de Alva, Fiorella del Rocio
Resumen
Trujillo El Molino La presente investigación tuvo por objetivo d eterminar l a relación entre la
motivación para el trabajo y el desempeño laboral de los colaboradores de
una Institución Pública de Trujillo.
La investigación tuvo un dis eño de tipo correlacional. La muestra estuvo
conformada por 53 colaboradores entre hombres y muj eres del Instituto de
Medicina Legal del Ministerio P úblico de la ciudad de Trujillo . Las técnicas
utilizadas para indagar sobre los factores motiva cionales de los
colaboradores fue la aplicación del Cuestionario de Motivación para el
Trabajo de Fernando T oro Álvarez, que recog ió percepciones, juicios y
expresiones propias de la motivación y estuvo conformado por 15 factores
que permiten identificar y valorar la motivación hacia el trabajo. Mientras
que para identificar el nivel de Desempeño en los colabora dores se utilizó
el registro de la calificación de Desempeño Laboral proporcionada por el
área de Gerencia Central de Potencial Humano. Los factore s
motiva cion ales con evidencias de correlación direct a fueron
Autorrealización y Logro de la dimensión Cond iciones Motivacionales
Internas; Dedicación a la Tarea y Aceptación de Normas y Valores de l a
dimensión Medios preferidos para obtener Retribucion es Desea das; y
Salario y Promoción de l a dimensión Condi ciones Motivacionales Externas
con el Desempeño Laboral. The objective of this research was to determine the relationship between
the motivation for work and the work performance of employees of a Public
Institution of Trujillo.
The research had a correlational type design. The sample consisted of 53
collaborators between men and women of the Institute of Legal Medicine of
the Public Ministry of the city of Trujillo. The techniques used to investigate
the motivational factors of the collaborators was the application of the
Questionnaire of Motivation for Work of Fernando Toro Álvarez, which
collected perceptions, judgments and expressions of motivation and was
made up of 15 factors that allow identifying and assessing the motivation
towards work. While to identify the level of performance in the collaborators
was used the record of the qualification of Labor Performance provided by
the Central Management area of Human Potential. The motivational factors
with evidence of direct correlation were Self-realization and Achievement of
the Internal Motivational Conditions dimension; Dedication to the Task, and
Acceptance of Standards and Values of the Preferred Means dimension to
obtain Desired Remuneration; and Salary and Promotion of the External
Motivational Conditions dimension with the Labor
Performance. Trabajo de investigación