Brasil | Artigo de periódico

Gerenciamento de impressão na seleção de pessoal : construindo estilos de vida contemporâneos

dc.creatorCarvalho, Maria Luisa
dc.creatorGrisci, Carmem Ligia Iochins
dc.date2010-04-16T09:10:31Z
dc.date2002
dc.identifier1413-2311
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10183/19537
dc.identifier000330226
dc.descriptionO presente artigo resulta de uma pesquisa que trata das relações entre o gerenciamento de impressão e os comportamentos de candidatos a cargos de gerência intermediária e de selecionadores, em entrevista de seleção. Trata-se de uma pesquisa exploratória realizada em duas consultorias de Recursos Humanos, tendo como sujeitos trinta candidatos a cargos de gerência intermediária e quatro selecionadoras. Os dados foram coletados através de entrevistas individuais, observações diretas e fontes documentais. A análise dos dados se deu à luz do referencial teórico de autores como Leary, Jones & Pittman, e Ralston e Kirkwood, e Guattari e Rolnik. Os resultados da pesquisa indicam uma homogeneização das orientações oferecidas aos candidatos, bem como do comportamento destes durante a entrevista de seleção. Tal homogeneização resulta de modos de subjetivação ou modos de produção de estilos de vida que, diante do medo da exclusão fomentada pelos altos índices de desemprego, constroem sujeitos camaleônicos, que se apresentam ao sabor das exigências do mercado.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagepor
dc.relationREAd : revista eletrônica de administração. Porto Alegre. Edição 28, vol. 8, n. 4 (jul./ago. 2002), documento eletrônico
dc.rightsOpen Access
dc.subjectGerenciamento de impressão
dc.subjectSeleção de pessoal
dc.subjectRecrutamento de pessoal
dc.subjectRecursos humanos : Gerencia : Pessoal
dc.subjectEntrevista : Psicologia
dc.subjectComportamento : Psicologia
dc.titleGerenciamento de impressão na seleção de pessoal : construindo estilos de vida contemporâneos
dc.typeArtigo de periódico
dc.typeNacional


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