info:eu-repo/semantics/masterThesis
Gestión del talento humano y planeamiento estratégico en docentes de la red 07, UGEL 05, San Juan de Lurigancho. 2018
Autor
Calsina Laura, Eddy Rolando
Resumen
Lima Este Maestría en Administración de la Educación Gestión y Calidad Educativa La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe
entre la Gestión del talento humano y planeamiento estratégico en docentes de la red 07,
UGEL 05, San Juan de Lurigancho. 2018, la muestra censal consideró toda la población,
en los cuales se ha empleado las variables: Gestión del talento humano y planeamiento
estratégico.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, de tipo
aplicada, de nivel correlacional y de diseño no experimental que recogió la información
en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de
Gestión del talento humano y Cuestionario de planeamiento estratégico en la escala
politómica, que brindó información acerca de la Gestión del talento humano y el
planeamiento estratégico en sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan
gráfica y textualmente.
La investigación concluye que el resultado del coeficiente de correlación Tau_b
de Kendall de 0.792 indica que existe relación positiva entre las variables además se
encuentra en el nivel de correlación alta y siendo el nivel de significancia bilateral
p=0.000<0.01 (altamente significativo), se rechaza la hipótesis nula y se acepta la
hipótesis general; se concluye que: La gestión del talento humano tiene relación
significativa con el planeamiento estratégico en docentes de la red 07, UGEL 05, San
Juan de Lurigancho. 2018