info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Factibilidad de la suspensión perfecta de labores durante la pandemia COVID-19
Autor
Curo Gamboa, Braulio Victoriano
Jara Delgado, Karen
Resumen
Lima Este Escuela de Derecho Reforma laboral: flexibilidad laboral y reforma procesal laboral, negociación colectiva e inspección de trabajo y sistemas previsionales Derecho público y privado Desarrollo económico, empleo y emprendimiento Trabajo decente y crecimiento económico La presente investigación tiene por objetivo establecer factibilidad de la
suspensión perfecta de labores durante la pandemia COVID-19 de este modo, se
analizó trabajos de tesis, revistas científicas, artículos de opinión, legislación laboral
vigente, resolución administrativa emitida por el Ministerio de Trabajo, y doctrina
sobre la materia. De esta manera la figura jurídica de la suspensión perfecta de
labores está adscrita en el Decreto Legislativo 003-97TR del TUO 728 en su artículo
15° la suspensión perfecta se activa en caso fortuito o fuerza mayor también
tenemos el Decreto de Urgencia 038-2020 que se emitió el 14 de marzo del 2020
como excepción en su artículo N° 3.1 donde tiene la finalidad de proteger los
derechos laborales y evitar el quiebre de las empresas, sus efectos en el trabajador
y empleador como protección. Considerando la actuación de la autoridad del trabajo
en su funcionamiento de control.
De tal manera se utilizó el método de estudio básico y enfoque de
investigación cualitativa típica con diseño fenomenológico, como instrumento se
utilizó la entrevista donde se requirió la experiencia de cinco especialistas que
fueron cuatro abogados y un contador con más de 10 años de experiencia en el
mercado privado, que en resultado ayudo en el desarrollo de nuestro trabajo de
investigación en base a las casuísticas trabajadas.
En conclusión, se determinó la factibilidad de la suspensión perfecta de
labores como figura excepcional, cuyo propósito fue prolongar la relación laboral y
la reactivación de la empresa privada por el estado de emergencia sanitaria; todo
esto en sacrificio económico del trabajador ya que se suspende el deber y
obligación entre ambas partes, por ende, se suspenden la remuneración y
prestación personal de servicio.