info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Motivación y rendimiento laboral de los trabajadores del programa de crecimiento y desarrollo - Hospital de Apoyo Chepén: 2019
Autor
Cotrina Montenegro, Elisa Madai
Resumen
This thesis was carried out with the purpose of explaining the Motivation and labor
performance of the workers of the Growth and Development Program - Chepén
Support Hospital: 2019.
The type of applied research has been considered, based on an explanatory design,
and the sample consisted of 40 workers, with whom we worked applying the
methods and techniques of quantitative and qualitative research.
From the results obtained, it can be inferred that the lack of work motivation
strategies, in addition to the lack of incentives, job recognition, poor interpersonal
relationships between co-workers and their immediate superiors, become the main
factors that generate motivation and lack of motivation. Consequently they affect
work performance in this organization.
Finally, we consider that the organization must implement training programs to
implement a motivation plan, promote organizational leadership and teamwork to
improve the level of production and productivity of the institution. La presente tesis se realizó con la finalidad de explicar sobre la Motivación y
rendimiento laboral de los trabajadores del Programa crecimiento y desarrollo -
Hospital de Apoyo Chepén: 2019.
Se ha considerado el tipo de investigación aplicada, teniendo como base un diseño
explicativo, y la muestra constó de 40 trabajadores, con los cuales se trabajó
aplicando los métodos y técnicas de la investigación cuantitativa y cualitativa.
De los resultados obtenidos se puede inferir que la falta de estrategias de
motivación laboral, además de la falta de incentivos, reconocimientos laborales,
deficientes relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo y con sus jefes
superiores inmediatos, se convierten en los principales factores que generan
desmotivación y consecuentemente afectan el rendimiento laboral en esta
organización.
Finalmente consideramos que la organización debe implementar programas de
capacitación para implementar un plan de motivación, promover el liderazgo
organizacional y trabajo en equipo para mejorar el nivel de producción y
productividad de la institución.