| dc.contributor | Rosario Quiroz, Fernando Joel | |
| dc.creator | Cordova Robles, Evelyn Mariuxa | |
| dc.date | 2017-11-14T17:09:50Z | |
| dc.date | 2017-11-14T17:09:50Z | |
| dc.date | 2017-11-14T17:09:50Z | |
| dc.date | 2017-11-14T17:09:50Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-08T00:46:14Z | |
| dc.date.available | 2023-08-08T00:46:14Z | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12692/3234 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7974882 | |
| dc.description | Comportamiento Organizacional | |
| dc.description | Lima Norte | |
| dc.description | Escuela de Psicología | |
| dc.description | Esta investigación se realizó con el objetivo de determinar la relación entre
Motivación Laboral y Clima laboral en enfermeras de un Hospital Público
administrado por Essalud situado en la ciudad de Lima, año 2017”
El tipo de investigación que se utilizo fue descriptiva correlacional de corte
transversal, con una muestra de 131 enfermeras a los cuales se les administro dos
escalas: Motivación Laboral R-Masw de Gagné, Forest, Gilbert, Aube, Morin &
Malorni y la escala Clima Laboral CL – SPC de Sonia Palma.
En los resultados se encontró que sí existe una relación significativa entre las
variables de Motivación laboral y clima laboral, asimismo las dimensiones
Regulación externa, Regulación identificada y Motivación intrínseca perteneciente a
la variable motivación laboral tienen relación significativa con el clima laboral, por
otro lado las dimensiones Autorrealización, Involucramiento laboral y Condiciones
laborales de la variable clima laboral también demostraron una correlación con
motivación laboral, respecto a los factores sociodemográficos tiempo de servicios y
edad se demostró que en la relación motivación laboral y clima laboral predominan
las enfermeras que tienen trabajando en el hospital de 3 años a más con una edad
que fluctúa de 35 años en adelante.
También se demostró que el nivel de Motivación laboral de las enfermeras es medio,
a diferencia del clima laboral que se encuentran en un nivel desfavorable lo cual es
posible no beneficie el logro de objetivos en su centro de trabajo. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad César Vallejo | |
| dc.publisher | PE | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | |
| dc.source | Universidad César Vallejo | |
| dc.source | Repositorio Institucional - UCV | |
| dc.subject | Enfermeras | |
| dc.subject | Motivación laboral | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | |
| dc.title | “Motivación laboral y clima laboral en enfermeras de un Hospital público administrado por Essalud situado en la ciudad de Lima, año 2017” | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
