Evaluación del clima organizacional en la empresa DEMEM S.A. - Ejecutora de servicios electromecánicos y obra civiles complementarias en la Refinería de Talara

dc.contributorHuaco García, Juana María
dc.contributorUniversidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Área de Administración General.
dc.creatorYarlequé Elías, Jorge Iván
dc.date2018-06-14T15:41:26Z
dc.date2018-06-14T15:41:26Z
dc.date
dc.date2018-06-14
dc.date2018-03
dc.date.accessioned2023-08-08T00:40:07Z
dc.date.available2023-08-08T00:40:07Z
dc.identifierYarlequé, J. (2018). Evaluación del clima organizacional en la empresa DEMEM S.A. - Ejecutora de servicios electromecánicos y obra civiles complementarias en la Refinería de Talara (Tesis para optar el título de Licenciado en Administración de Empresas). Universidad de Piura. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Programa Académico de Administración de Empresas. Piura, Perú.
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/11042/3446
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7973603
dc.descriptionLa tesis tiene como objetivo evaluar el clima organizacional de la empresa Demem S.A., ejecutora de servicios electromecánicos y obras civiles complementarias en la Refinería de Talara en el período 2017. El trabajo se ha enfocado en la teoría organizacional de Pérez López, con la finalidad de dar a conocer a la dirección, las condiciones de trabajo y las posibles acciones de mejora para una mayor competitividad en el sector industrial. La investigación realizada es de tipo cuantitativo, aplicando encuestas al personal operario, administrativo y supervisor, mediante el uso del cuestionario como herramienta de recolección de información. En cuanto al diseño de investigación es no experimental, descriptivo. Para el uso del cuestionario, se tomó como referencia uno similar basado en el funcionamiento de organizaciones, pero modificado y adaptado a la realidad de la empresa Demem, pasando por los criterios de validez mediante juicio de expertos, prueba piloto y uso del programa SPSS para la fiabilidad estadística y análisis de resultados. Finalmente, se proponen recomendaciones al área de recursos humanos, acordes a la teoría de las dimensiones de la organización: atractividad, unidad y eficacia.
dc.descriptionTesis
dc.format0,49 MB
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Piura
dc.relation1
dc.relationAdobe Reader
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsCreative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 Internacional
dc.rightsJorge Iván Yarlequé Elías
dc.sourceRepositorio Institucional Pirhua - UDEP
dc.sourceUniversidad de Piura
dc.subjectClima organizacional -- Planificación estratégica
dc.subjectClima organizacional -- Diagnóstico
dc.subjectDirección de personal -- Planificación estratégica
dc.subject658.3
dc.titleEvaluación del clima organizacional en la empresa DEMEM S.A. - Ejecutora de servicios electromecánicos y obra civiles complementarias en la Refinería de Talara
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.coverageTalara (Piura), Perú


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