La presente investigación se realizó en la empresa K&B Adventures de la Ciudad del Cusco, conformada por 50 trabajadores, tiene como objetivo determinar la influencia que existe entre la dirección y desarrollo de personal. El nivel de estudio es el descriptivo-correlacional, y el tipo de investigación básica, con un diseño no experimental, la técnica fue la encuesta, los mismos que fueron procesados en el SPSS. En la empresa K&B Adventures de la Ciudad del Cusco, se determinó que existe un 54.8% de influencia de la dirección sobre el desarrollo del personal, considerando que los trabajadores encuestados afirman como buena la dirección, la cual se analizó desde los indicadores de trabajo en equipo, comunicación, toma de decisiones, y liderazgo.This research was conducted at the company K & B Adventures of Cusco, consisting of 50 employees, aims to determine the influence that exists between management and staff development. The level of study is descriptive-correlational, and the type of basic research with a non experimental design, the technique was the survey, they were processed in SPSS. In the company K&B Adventures of Cusco, it was determined that there is a 54.8% influence of management on staff development, considering that workers surveyed say how good the direction, which was analyzed from the indicators work teamwork, communication, decision making, and leadership.Tesis