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Control interno y comportamiento ético en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Casma, 2017
Autor
Hinostroza Montes, César Augusto
Resumen
Chimbote Maestría en Gestión Pública Administración del Talento Humano El objetivo general de la presente investigación fue: Determinar la relación que
existe entre el control interno y el comportamiento ético de los trabajadores de la
UGEL Casma, 2017. La investigación se llevó a cabo con una muestra de 50
trabajadores de la UGEL Casma en el año 2017, aplicándoseles dos cuestionarios
para medir cada una de las variables de estudio; el diseño de investigación fue de
carácter descriptivo correlacional y el procesamiento de la información se hizo
mediante el programa estadístico SPSS versión 23. Al término de la investigación
se llegó a concluir que no existe relación significativa entre las variables control
interno y comportamiento ético de los trabajadores de la UGEL, por cuanto los
resultados del estadístico de correlación de Spearman arrojaron un p valor
, que expresa una relación es casi nula y positiva y en el análisis de
significancia que el valor de la Prueba T-Student (Tc = 0,761) ha generado una
xy 0,105
significancia p = 0,449 superior al nivel de significancia fijado =0,05 y que el valor
calculado (Tc = 0,761) inferior al valor tabular (2,007), por tanto, se admite la
hipótesis especifica nula (H ) planteada con un nivel de confianza del 95%