info:eu-repo/semantics/masterThesis
Análisis, evaluación y propuesta ante el síndrome de burnout en el área de Secretaría de la Región Policial - Junín
Registro en:
Corilloclla, Y., Corilloclla, C. y Ramos, M. (2022).Análisis, evaluación y propuesta ante el síndrome de burnout en el área de Secretaría de la Región Policial - Junín. Trabajo de investigación para optar el grado académico de Maestro en Gerencia Pública, Escuela de Posgrado, Universidad Continental, Huancayo, Perú.
Autor
Ramos Rivera, Maria Del Pilar
Corilloclla Acosta, Yesenia Liz
Corilloclla Inga, Cleide Kelly
Resumen
La presente investigación que lleva por título “Análisis, Evaluación y Propuesta ante
el Síndrome de Burnout en el Área de Secretaría de la Región Policial – Junín”. Se
elaboró como resultado de la existencia del Síndrome de Burnout en los efectivos
policiales del área de Secretaría de la Región Policial Junín. Con el objetivo de
proporcionar alternativas de solución a la institución frente a las causas que lo originan
como: la exposición de riesgos y peligros laborales, limitado reconocimiento de las
funciones desempeñadas y la limitada identificación y tratamiento efectivo de
personas afectadas por problemas psicosociales y trastornos mentales en la Región
Policial Junín.
La Implementación del área de seguridad y salud ocupacional, la implementación del
comité especializado para la selección del personal y el plan de implementación del
programa de salud mental, están orientadas a reducir o mitigar los efectos que
produce la existencia del Síndrome de Burnout, que se encuentra presente en los
efectivos policiales que cumplen funciones operativas, que implica la interacción con
la población esto conlleva a una alta exposición al COVID 19 y funciones
administrativas con exposición constante a peligros laborales, limitaciones post
pandemia e interrelación con la ciudadanía y con jefes superiores, efectos que no son
identificados oportunamente y que desencadenan el estrés crónico conllevando al
Síndrome de Burnout; sumado a ello la inadecuada asignación a puestos laborales
por no considerar los estudios superiores, de especialidad y la falta de reconocimiento
a las labores desempeñadas de los efectivos policiales.
El tipo de investigación es aplicada y la metodología utilizada es de una investigación
por resultados, que focaliza la identificación de cadenas de valor conteniendo
relaciones causales entre las principales causas y los efectos de la problemática que
se desea cambiar y en base a ello hacer una propuesta de intervención sustentada en
evidencias.