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Gestión de recursos humanos y la rotación del personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021
Autor
Guerrero Montenegro, Flor de María
Pinedo Huansi, Rosita del Pilar
Resumen
Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz Moyobamba Escuela de Administración Gestión de organizaciones Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental Educación de calidad La tesis titulada, gestión de recursos Humanos y la rotación del personal
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, cuyo objetivo fue
establecer la relación la gestión de recursos Humanos y la rotación del personal
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. El tipo aplicada
con diseño no experimental, la población constituida por 110 trabajadores
administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021. La técnica fue la
encuesta y su instrumento el cuestionario, la información fue procesada en
SPSS.25 para el cumplimiento de los objetivos, llegando a los resultados, existe
relación significativa alta entre la gestión de recursos Humanos y la rotación del
personal administrativo en la UGEL Mariscal Cáceres - Juanjuí, año 2021, con un
nivel de significancia menor al 0,05 (p<0,05) y el coeficiente de correlación de
Pearson de 0,700. Por otro lado, el nivel de la gestión de recursos Humanos es
regular de acuerdo al 47%, el nivel de rotación es alto de acuerdo al 74% de los
colaboradores, la dimensión de la gestión de recursos humanos que tiene mayor
relación con la rotación es la administración con r= 0,728. Concluyendo que, al
mejorar la gestión de recursos humanos a través de estrategias de administración
y desarrollo, mejorará el diseño de sistemas y puestos de trabajos y el
involucramiento de personal.