info:eu-repo/semantics/masterThesis
Cultura organizacional en el compromiso laboral de los profesionales de salud de una clínica privada, Lima-2017
Autor
Angulo Rojas, Giannina Gerd
Resumen
Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud Lima Norte Gestión de los Servicios de la Salud La Cultura organizacional en el compromiso laboral de los profesionales de salud
de una clínica privada, Lima-2017. El objetivo de la investigación fue Determinar
cómo influye la cultura organizacional en el compromiso laboral de los
profesionales de salud de una clínica privada, Lima-2017 bajo un enfoque
cuantitativo, se desarrolló una investigación bajo un diseño no experimental de
corte transversal. La población estuvo constituida por 190 profesionales de la
salud y para la muestra participaron 88, para recolectar la información se utilizó la
técnica encuesta y como instrumentos cultura organizacional del autor Denison y
compromiso laboral de los autores Meyer y Allen.
Los resultados evidenciaron que el 53,41% del personal de salud considera
que la cultura organizacional requiere atención, el 40,91% que existe oportunidad
de fortalecimiento de la cultura y el 5,68% la consideró en la zona de riesgo.
Respecto a la variable compromiso laboral, se encontró que el 52,27% de
los profesionales de la salud presentaron un nivel promedio de compromiso, el
42,05% un nivel bajo de compromiso y el 5,68% un nivel alto de compromiso.
Se concluyó que la dimensión adaptabilidad, de la variable cultura
organizacional, sí influye en el compromiso laboral.