El objetivo de esta investigación es indagar el nivel de mobbing (acoso psicológico laboral) y laproductividad de funcionario administrativos de una municipalidad del Departamento de Canindeyú en elaño 2021. En el contexto del acoso laboral, la violencia encubierta, así como la explícita constituyen actosque afectan el desempeño laboral de los trabajadores. La investigación presenta datos cuantitativos a partirdel cuestionario de estrategias de acoso en el trabajo (LIPT-60) y datos cualitativos a partir de una guía deentrevista. Los resultados señalan que los índices global y medio de acoso psicológico laboral son elevadory los conflictos les afecta en la vida personal, en el ambiente de trabajo y en la productividad.