Budgetary institutions of various fields of activity switched to an effective contract, according to Presidential Decree No. 597 (May 7, 2012). The main goal of an effective contact is to increase the wages of budgetary organization employees using effective indicators of provided service quality and quantity. Most of the leaders of budgetary institutions have cognitive knowledge in the field of transition to an effective contract. Based on the foregoing, the authors of the scientific article see a theoretical problem based on the lack of certain knowledge in this area and propose to develop a refined author's definition of “effective contact”, an effective contract process scheme and an algorithm for remuneration indicators of effective contract selection in budgetary institutions. The author developments will help to solve the problem under consideration, which will affect the correct indicators of the wage system in an effective contract.  Las instituciones presupuestarias de diversos campos de actividad cambiaron a un contrato efectivo, de acuerdo con el Decreto Presidencial No. 597 (7 de mayo de 2012). El objetivo principal de un contacto efectivo es aumentar los salarios de los empleados de la organización presupuestaria utilizando indicadores efectivos de la calidad y cantidad del servicio prestado. La mayoría de los líderes de las instituciones presupuestarias tienen conocimiento cognitivo en el campo de la transición a un contrato efectivo. Con base en lo anterior, los autores del artículo científico ven un problema teórico basado en la falta de cierto conocimiento en esta área y proponen desarrollar una definición refinada del autor de "contacto efectivo", un esquema de proceso de contrato efectivo y un algoritmo para indicadores de remuneración de selección efectiva de contratos en instituciones presupuestarias. Los desarrollos del autor ayudarán a resolver el problema en consideración, lo que afectará los indicadores correctos del sistema salarial en un contrato efectivo.