The object of study of this article aims to identify the soft skills of human talent that make up the workforce of an organization of any kind. Some standard elements of behavior and personality of the individuals are identified, with competitive potential that is currently required to develop functions that do not omit the importance of the cognitive capacity and the studies carried out to perform suitable positions. In order to obtain these data, the descriptive research method was used, where information was collected through the direct interview technique with some of the members of the faculty of economics at UNAN-Managua. To conclude this intricate theme one could say that each human being is unique and their talents and abilities are developed in an innate manner, adapting them to the work environment to which they belong to achieve individual and collective objectives. This makes soft skills irreplaceable by artificial intelligence.El objeto de estudio del presente artículo pretende identificar las habilidades blandas del talento humano que integran la fuerza laboral de una organización de cualquier índole. Se identifican algunos elementos estándares de comportamiento y personalidad de los individuos, con potencial competitivo que se requiere en la actualidad para desarrollar funciones que no omiten la importancia de la capacidad cognitiva y los estudios realizados para desempeñar puestos idóneos. Para obtener estos datos se utilizó el método de investigación descriptiva, en donde se recolecto información a través de la técnica de entrevista directa con algunos actores miembros de la facultad de ciencias económicas de la UNAN-Managua. Para concluir este intrincado tema se podría decir que cada ser humano es único y sus talentos y habilidades las desarrolla de forma innata, adaptándolas al ambiente laboral al cual pertenece para lograr los objetivos individuales y colectivos. Esto hace que las habilidades blandas sean insustituibles por la inteligencia artificial.