Costa Rica
| info:eu-repo/semantics/article
Commitment management, labor practices strengthening it. Study case
Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio;
Gestion des engagements, pratiques du travail qui la fortifient. Sujet d’étude;
Gestão do compromisso, práticas trabalhistas que a fortalecem. Caso de estudo
dc.creator | Arias Pérez, Stefanya Leonela | |
dc.creator | López Paredes, Héctor | |
dc.date | 2020-12-16 | |
dc.date.accessioned | 2023-08-04T14:18:45Z | |
dc.date.available | 2023-08-04T14:18:45Z | |
dc.identifier | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646 | |
dc.identifier | 10.22458/rna.v11i2.2646 | |
dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7917178 | |
dc.description | The purpose of this work is to analyze the kinds of human talent practices that have a positive relation on commitment management based on the study case of a technological company in Quito, Ecuador. A questionnaire was used as an instrument to gather information and make a correlational analysis to answer the research question. The results enable to identify the factors that have a direct and positive influence on the collaborators’ commitment to the organization and its objectives while evidencing the influence of human talent management as a strategic component. | en-US |
dc.description | El propósito de este trabajo es analizar ¿Cuáles son las prácticas de talento humano (TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como caso de estudio una empresa de tecnología de la ciudad de Quito – Ecuador. Se empleó el cuestionario como instrumento para la recolección de información y el análisis correlacional para responder la pregunta de investigación. Los resultados permiten identificar los factores que influyen de manera directa y positiva en el compromiso de los colaboradores con la organización y sus objetivos, evidenciando la influencia de la gestión de talento humano como un componente estratégico. | es-ES |
dc.description | O objetivo deste trabalho é analisar quais são as práticas de talento humano (TTHH) que têm uma relação positiva com a gestão do compromisso?, tendo como estudo de caso uma empresa de tecnologia da cidade de Quito - Equador. O questionário foi utilizado como instrumento de coleta de informação e análise correlacional para responder à questão de investigação. Os resultados permitem identificar os fatores que influenciam de maneira direta e positivamente no compromisso dos colaboradores com a organização e os seus objetivos, evidenciando a influência da gestão do talento humano como componente estratégico. | fr-FR |
dc.description | O objetivo deste trabalho é analisar quais são as práticas de talento humano (TTHH) que têm uma relação positiva com a gestão do compromisso?, tendo como estudo de caso uma empresa de tecnologia da cidade de Quito - Equador. O questionário foi utilizado como instrumento de coleta de informação e análise correlacional para responder à questão de investigação. Os resultados permitem identificar os fatores que influenciam de maneira direta e positivamente no compromisso dos colaboradores com a organização e os seus objetivos, evidenciando a influência da gestão do talento humano como componente estratégico. | pt-PT |
dc.format | application/pdf | |
dc.format | text/html | |
dc.format | application/epub+zip | |
dc.format | text/xml | |
dc.format | audio/mpeg | |
dc.language | spa | |
dc.publisher | Universidad Estatal a Distancia, Costa Rica | es-ES |
dc.relation | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646/4322 | |
dc.relation | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646/4331 | |
dc.relation | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646/4323 | |
dc.relation | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646/4131 | |
dc.relation | https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2646/4361 | |
dc.source | The National Administration Review; Vol. 11 No. 2 (2020): Revista Nacional de Administración; e2646 | en-US |
dc.source | Revista Nacional de Administración; Vol. 11 Núm. 2 (2020): Revista Nacional de Administración; e2646 | es-ES |
dc.source | 1659-4932 | |
dc.source | 1659-4908 | |
dc.subject | Compromiso organizacional | es-ES |
dc.subject | gestión de talento humano | es-ES |
dc.subject | buenas prácticas de talento humano | es-ES |
dc.subject | gestión del compromiso. | es-ES |
dc.subject | Organizational Commitment | en-US |
dc.subject | human talent management | en-US |
dc.subject | good practices of human talent | en-US |
dc.subject | commitment management. | en-US |
dc.subject | Compromisso organizacional | pt-PT |
dc.subject | gestão de talento humano | pt-PT |
dc.subject | boas práticas de talento humano | pt-PT |
dc.subject | gestão de compromisso | pt-PT |
dc.subject | Engagement organisationnel | fr-FR |
dc.subject | gestion du talent humain | fr-FR |
dc.subject | bonnes pratiques du talent humain | fr-FR |
dc.subject | gestion des engagements | fr-FR |
dc.title | Commitment management, labor practices strengthening it. Study case | en-US |
dc.title | Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen. Caso de estudio | es-ES |
dc.title | Gestion des engagements, pratiques du travail qui la fortifient. Sujet d’étude | fr-FR |
dc.title | Gestão do compromisso, práticas trabalhistas que a fortalecem. Caso de estudo | pt-PT |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |