Los modelos de gestión del control como estrategía directiva para la optimización de los recursos humanos en las organizaciones universitarias. caso: facultad de nutrición y facultad de enfermería U.A.E.M.

dc.contributorAUGUSTO RENATO PEREZ MAYO
dc.creatorEMMANUEL DANIEL CISNEROS ARIZMENDI
dc.date2019-11-15
dc.date.accessioned2023-07-25T12:46:38Z
dc.date.available2023-07-25T12:46:38Z
dc.identifierhttp://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/1795
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7792123
dc.descriptionEl presente documento no cuenta con resumen.
dc.formatpdf
dc.languagespa
dc.publisherEl autor
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/4
dc.subjectinfo:eu-repo/classification/cti/58
dc.titleLos modelos de gestión del control como estrategía directiva para la optimización de los recursos humanos en las organizaciones universitarias. caso: facultad de nutrición y facultad de enfermería U.A.E.M.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.coverageMEX
dc.audiencestudents


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