| dc.contributor | Uribe Martínez, Federico | |
| dc.creator | Flores Olivares, Alfredo | |
| dc.date | 2021-09-30T05:34:44Z | |
| dc.date | 2021-09-30T05:34:44Z | |
| dc.date | 1972 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-24T13:52:58Z | |
| dc.date.available | 2023-07-24T13:52:58Z | |
| dc.identifier | Olivares Flores, A. (1972). Preselección psicológica de personal para fines administrativos. [Tesis de Pregrado, UDEM]. Repositorio UDEM. | |
| dc.identifier | 33409000182703 | |
| dc.identifier | http://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2687 | |
| dc.identifier | Alfredo Olivares Flores 000000000 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7787508 | |
| dc.description | Las técnicas psicológicas son un requisito invariable en cualquier empleo, y está en nuestras manos el desarrollo de un empleado, debemos de poner toda nuestra atención e interés en que se efectúe lo más éticamente posible, así como lo más objetivamente que se pueda, ya que como su nombre lo dice, selección, es toda una completa noción para escoger de muchos al que requiere objetivamente la compañía, al que puede ser más provechoso y positivo para el desarrollo de un buen trabajo, y a su vez encontrarle el medio de adaptación inmediata al nuevo empleado para que ofrezca su máxima productividad. | |
| dc.format | 125 páginas | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | esp | |
| dc.publisher | San Pedro Garza García: UDEM | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/ | |
| dc.subject | Filosofía | |
| dc.subject | Filosofía y ética | |
| dc.subject | Ontología | |
| dc.subject | Lógica | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.title | Preselección psicológica de personal para fines administrativos | |
| dc.type | bachelorThesis | |
