Aplicaciones de psicología industrial/organizacional

Permanencia, rotación, reclutamiento y selección

dc.contributorCastillo López, Jesús
dc.creatorSalazar García, Ana Cecilia
dc.creatorOrdaz Escobedo, Aurora Cristina
dc.creatorPadilla Rodríguez, Brenda Cecilia
dc.creatorUrrutia Garza, Carlos Ivan
dc.creatorGonzález Vasconcelos, Eduardo Alberto
dc.creatorHernández Montfort, Erika
dc.creatorAlvarado Dávila, Myriam
dc.creatorAdame Dávila, Roberto de Jesús
dc.date2021-09-16T18:20:25Z
dc.date2021-09-16T18:20:25Z
dc.date2006
dc.date.accessioned2023-07-24T13:49:10Z
dc.date.available2023-07-24T13:49:10Z
dc.identifierCastillo López, J. (2006). Aplicaciones de psicología industrial/organizacional. [Tesis de Pregrado UDEM]. Repositorio UDEM.
dc.identifier33409002252538
dc.identifierhttp://repositorio.udem.edu.mx/handle/61000/2497
dc.identifierAna Cecilia Salazar García 000000000
dc.identifierAurora Cristina Ordaz Escobedo 000000000
dc.identifierBrenda Cecilia Padilla Rodríguez 000000000
dc.identifierCarlos Ivan Urrutia Garza 000000000
dc.identifierEduardo Alberto González Vasconcelos 000000000
dc.identifierErika Hernández Montfort 000000000
dc.identifierMyriam Alvarado Dávila 000000000
dc.identifierRoberto de Jesús Adame Dávila 000000000
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7785992
dc.descriptionSe realizaron dos proyectos. En el primero se analizaron las causas de permanencia y rotación voluntaria en una fundición. La hipótesis era que estos fenómenos se debían a motivadores intrínsecos. Se utilizaron varias estrategias: revisión de la documentación de la empresa, entrevistas, observaciones naturalistas e integración de resultados. Se refutó la hipótesis de que los trabajadores rotan por aspectos intrínsecos. Se determinó que las cuestiones internas sí tienen una relación importante con la permanencia, aunque el sueldo (aspecto externo) sigue siendo relevante. El segundo proyecto consistió en la elaboración de protocolos de reclutamiento y selección para Estados Unidos, China y Brasil. Se tomaron en cuenta las leyes, fuentes de reclutamiento, métodos de evaluación y cuestiones culturales. Se utilizaron distintas referencias de información.
dc.format85 páginas
dc.formatapplication/pdf
dc.languageesp
dc.publisherSan Pedro Garza García: UDEM
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 México
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/mx/
dc.subjectFilosofía
dc.subjectFilosofía y ética
dc.subjectOntología
dc.subjectLógica
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectPsicología
dc.titleAplicaciones de psicología industrial/organizacional
dc.titlePermanencia, rotación, reclutamiento y selección
dc.typebachelorThesis


Este ítem pertenece a la siguiente institución