Desde hace varios años se realizan investigaciones sobre la brecha de género en el Poder Judicial de la Federación, pero los desafíos de esta institución no son los mismos. El nepotismo es una práctica que incide en las dinámicas laborales al crear beneficios para las y los involucrados. Esta tesina pretende estudiar el comportamiento del nepotismo en razón del género en el Poder Judicial de la Federación a partir de las discusiones académicas sobre el nepotismo y la brecha de género, y el análisis de datos empíricos para proporcionar una serie de recomendaciones y puntos a considerar para la, futura, regulación del nepotismo y su interacción con la brecha de género.