La transversalidad de perspectiva de género (gender mainstreaming) es un mandato que supone que el cambio social necesario para lograr la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres puede acelerarse en la medida en que todas las áreas de gobierno adopten la perspectiva de género en el procesamiento de sus decisiones, acciones y quehaceres institucionales y aseguren que ningún ambiente o proceso de política pública ignore las desigualdades de género y las perpetúe. El propósito de esta investigación es conocer cómo, en qué medida y qué factores condicionan la respuesta de las organizaciones públicas a este mandato. El análisis empírico reúne una descripción de acciones para incorporar perspectiva de género en el actuar sustantivo de las organizaciones, la exploración de factores que explican la receptividad diferenciada a este mandato y la identificación de condiciones y estrategias que caracterizan su adopción exitosa.