Es incierto si la base académica nacional cubre las habilidades correspondientes a una economía verde, en la que el sector de energías renovables es esencial para cumplir con las metas de reducción de emisiones establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo. El objetivo de esta investigación, es determinar perfiles de empleo correspondientes con el desempeño productivo sustentable de la industria geotermoeléctrica y comparar las habilidades requeridas para aquellas que tengan asociado un impacto ambiental significativo, con la oferta educativa y programas de capacitación del sector de energía geotérmica. Para ello, se describe el proceso de desarrollo geotérmico y se identificaron los productos del trabajo técnico que son clave para el desempeño productivo sustentable del desarrollo geotermoeléctrico. Las actividades laborales clave que se identificaron son: elaboración del modelo conceptual integrado, mapeo, selección del terreno, programa de perforación y modelo de reservorio. Con ello se determinó que las ocupaciones laborales relevantes se encuentran en el área de geociencias e ingeniería y las características de cada una de ellas, una vez insertos en el mercado de trabajo, corresponden a la definición estricta de empleos verdes, debido a que son empleos con ingresos superiores al ingreso medio nacional, aunque con ingresos menores al empleo de sectores productivos fósiles como el petrolero, debido también, a que el mercado laboral del sector eléctrico presenta participación y asociación entre trabajadores, seguridad en el trabajo y seguridad social. Sin embargo, se aclara que el grado en que se cumple la definición estricta de empleo verde depende del tipo de organización, del empleador y, ésta a su vez, se relaciona con el nivel de actividades geotérmicas que desempeñe. Además se encontró que, aunque en la oferta nacional no hay programas de estudio específicos para este sector, los programas son suficientes para la generación de recursos humanos especializados en las diferentes actividades clave, pero requieren mejoras para alinearlos a las demandas específicas de los desarrolladores geotermoeléctricos a fin de reducir los costos de capacitación e incentivar la inversión.