Esta investigación tiene como propósito analizar la manera en que se establecen las relaciones sociales en la intermediación laboral que se da por medio de la construcción de confianza y lealtad, mutua, entre los trabajadores agrícolas temporales y el intermediario, en la modalidad de migración con visas H2A. El caso particular trata de los trabajadores agrícolas temporales purhépechas de la comunidad indígena de Comachuén, municipio de Nahuatzen (Michoacán), que año tras año migran de manera estacional al estado de Nueva York (NY), Estados Unidos (EE. UU.).En la migración bajo contrato, las condiciones del acuerdo implican lazos de lealtad, solidaridad, respeto y remuneración con los intermediarios purhépechas, lo que coadyuva a asegurar que un trabajador pueda ser contratado nuevamente en la siguiente temporada. Pero por su parte, los propios contratados purhépechas tienen que mostrar buena conducta y buen desempeño, y tener la capacidad de soportar arduas jornadas y la flexibilidad para asumir una explotación hasta el límite de sus capacidades físicas, no solo para ganar un poco más por horas extras en el trabajo, sino también para demostrarle al mayordomo y al patrón su valía como trabajador empeñoso y productivo.