"El objetivo de este artículo es analizar, desde la perspectiva organizacional, el nuevo institucionalismo económico (NIE), que ha seducido por igual a académicos, funcionarios y empresarios, por lo que es notorio el aumento de sus seguidores y los rasgos cada vez más visibles de su aplicación en los ámbitos económico y organizacional. Pese a su acercamiento al ámbito de las organizaciones modernas y su novedosa concepción en el marco de la economía, distorsiona conceptos básicos del pensamiento organizacional que han contribuido a su construcción teórico-conceptual. Nociones como oportunismo, racionalidad limitada e individualismo que sustentan las premisas del NIE se contraponen con el pensamiento organizacional contemporáneo que tiende a recuperar los aspectos humanos y simbólicos de las organizaciones modernas, lo que hace más importante ampliar el debate en torno a esta cautivante propuesta. A partir de este problema, el objetivo es analizar los principios básicos de este enfoque y sus raíces teóricas fundamentales, tanto en el campo de lo económico como del organizacional, para aproximarnos al estudio de sus principales limitaciones. Para alcanzar tal fin, en el primer apartado se hace un breve recorrido por las raíces teóricas y conceptuales que dieron origen a este enfoque. En el segundo, una revisión de los enfoques contemporáneos más relevantes del NIE. El tercero incluye el análisis de los aspectos organizacionales más relevantes del NIE. Después se explican con brevedad los problemas principales del nie. Por último y, a manera de conclusión, se incluyen algunas críticas al NIE."