Evaluación del Desempeño

dc.creatorLópez García, Sofía
dc.creatorLugo Pontaza, Martha Paola
dc.creatorTorres Pérez, Mariana
dc.date.accessioned2018-01-29T19:45:50Z
dc.date.accessioned2023-07-19T14:16:18Z
dc.date.available2018-01-29T19:45:50Z
dc.date.available2023-07-19T14:16:18Z
dc.date.created2018-01-29T19:45:50Z
dc.date.issued2017-08-31
dc.identifierhttps://repository.uaeh.edu.mx/bitstream/123456789/18400
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7709136
dc.description.abstractEn las organizaciones, la evaluación del desempeño cumple varios fines. La administración evalúa para tomar decisiones generales de recursos humanos. Las evaluaciones arrojan datos para tomar decisiones importantes como ascensos, transferencias y despidos. Identifican las necesidades de capacitación y desarrollo. Señalan las habilidades y facultades de los empleados que ya son inadecuadas pero que pueden remediarse con programas a la medida.
dc.languagees
dc.subjectEvaluación, desempeño, capacitación.
dc.titleEvaluación del Desempeño
dc.typePresentation


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