| dc.contributor | Ortega Velázquez, Aída | |
| dc.contributor | AÍDA ORTEGA VELÁZQUEZ;170829 | |
| dc.creator | Mirna Guadalupe Juárez Soldevilla;0000-0002-8981-5008 | |
| dc.creator | Juárez Soldevilla, Mirna Guadalupe | |
| dc.date | 2021-06-28T13:05:42Z | |
| dc.date | 2021-06-28T13:05:42Z | |
| dc.date | 2021-06-30 | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-17T20:28:13Z | |
| dc.date.available | 2023-07-17T20:28:13Z | |
| dc.identifier | https://repositorioinstitucional.uaslp.mx/xmlui/handle/i/7383 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7515411 | |
| dc.description | Actualmente las organizaciones públicas han enfocado su atención en el valor de su capital humano, al ser el principal medio para hacer realidad su misión y visión y les permite mejorar el desempeño de las funciones públicas. Para la organización es trascendental que las personas empleadas obtengan buenos niveles de salud personal, para que ello se vea reflejado en la vida laboral y familiar mediante un nivel organizacional favorable. El capital humano se ha venido adaptando a las diversas formas de trabajo que día con día han cambiado que ha trascendido en el aspecto psicológico y no únicamente en el económico. Es importante la satisfacción en la existencia humana para que exista un equilibrio en el trabajo; en un trabajo
que genere experiencias, habilidades y oportunidades de enriquecimiento no solo económico.Con base en lo anterior, el objetivo principal de este trabajo fue la relación entre la interacción trabajo- familia, engagement en el trabajo y desempeño laboral en trabajadoras y trabajadores de una entidad paraestatal en la Ciudad de San Luis Potosí. Para llevar a cabo la investigación, se recolectaron datos de una muestra de 138 empleados de dicha entidad El tipo de estudio que fue utilizado es descriptivo y correlacional y su diseño fue transversal ya que los datos fueron recolectados en un solo momento. Los resultados señalan que existe una correlación entre las tres variables la interacción trabajo- familia, engagement en el trabajo y desempeño laboral. Sin embargo, se considera que los tres factores pueden llegar a influir en otras variables organizacionales, razón por la cual su estudio continúa siendo de gran interés para la investigación en administración de recursos humanos en entidades públicas. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.relation | Investigadores | |
| dc.relation | Estudiantes | |
| dc.relation | REPOSITORIO NACIONAL CONACYT | |
| dc.relation | Maestría en Administración con Énfasis en Gestión Pública. Facultad de Contaduría y Administración. Universidad Autónoma San Luis Potosí | |
| dc.rights | Acceso Abierto | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 | |
| dc.subject | 4 HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA | |
| dc.subject | 5 CIENCIAS SOCIALES | |
| dc.title | Relación de la interacción trabajo familia, engagement en el trabajo y desempeño laboral en trabajadores de una entidad paraestatal en la ciudad de San Luis Potosí | |
| dc.type | Tesis de maestría | |
| dc.coverage | México. San Luis Potosí. San Luis Potosí | |
