El objetivo de esta investigación es analizar y comprender los condicionantes del proceso de discriminación, desafiliación y exclusión laboral, de personas laboralmente envejecidas en Hermosillo Sonora, así como sus principales consecuencias y proponer políticas de inclusión que aprovechen sus talentos y capacidades adquiridas. La tesis se organiza en seis capítulos. En el primer capítulo contextualizamos el problema del desempleo y su importancia capital como elemento estructural que desencadena el fenómeno de discriminación laboral, desafiliación y exclusión social. En el segundo analizamos las teorías que coadyuvan al estudio y comprensión del problema de investigación, los constructos en el plano estructural de la economía, y aquellos que desde la sociología explican los problemas que enfrentan los desempleados y auto-empleados de la economía informal, rechazados en el mercado de trabajo debido su edad. El tercero se dedica al estado del arte, examinamos los abordajes sobre la discriminación, desafiliación y exclusión. El capítulo cuatro contiene la metodología y las técnicas utilizadas, así como los factores que obstaculizan y hacen fluir la investigación. En el quinto capítulo realizamos la interpretación reflexiva de las entrevistas realizadas a desafiliados y gerentes, el análisis de la información y la exposición de los resultados. En el último capítulo presentamos las conclusiones, también formulamos y proponemos algunas líneas de acción, como recomendaciones, para contribuir a subsanar la problemática encontrada en esta tesis.Introducción general, 9 Planteamiento del problema, objetivos e hipótesis, 9 Antecedentes, 9 Preguntas de investigación, 15 Objetivo general, 16 Objetivos específicos, 16 Hipótesis general, 17 Hipótesis específicas, 17 Estructura de la tesis, 18 Capítulo I, 21 Trabajo, globalización y desempleo, 21 I.1 Globalización, flexibilización y desempleo, 21 I.2 El desempleo estructural, 26 I.3 La etapa neoliberal en México, 29 I.4 Comportamiento de las tasas de desempleo, un acercamiento cuantitativo al problema, 33 I.5 El derecho laboral, un intento por frenar la discriminación, 35 Referentes en EU, América Latina y México, 37 Leyes antidiscriminatorias en América Latina, 37 El referente jurídico nacional, 37 I.6 Conclusiones, 39 Capítulo II, 41 Las construcciones teóricas coadyuvantes a la comprensión del proceso de discriminación, desafiliación y exclusión, 41 II.1 Introducción, 41 II.2 Acercamientos al problema desde la Teoría Económica, 41 II.2.1 Neoclásicos y neoliberales, 42 Monetaristas, 43 II.2.2 La Teoría del Capital Humano, 45 La CEPAL y el Capital Humano, 46 II.2.3 Keynesianismo, 49 Neo-keynesianos, 49 II.2.4 Estructuralismo, 51 Neo-estructuralismo, 52 II.2.5 Marxismo, 56 El estancamiento dinámico, 57 II.2.6 La informalidad, 59 La concepción marxista, 61 Neoclásicos y neoliberales, 62 El estructuralismo, 62 Relación entre desempleo, informalidad y desafiliación, 65 II.3 Acercamientos teóricos al problema por la Sociología, 68 II.3.1 Enfoques sociológicos, 68 Discriminación, desafiliación y exclusión social, 68 II.3.2 Edad, edadismo y discriminación laboral, 71 II.3.3 El envejecimiento laboral, convencionalismo y prejuicio, 74 II.3.4 Desafiliación, 78 Desafiliación resistida, 83 Desafiliación consumada, 84 II.4 Modelo teórico de la discriminación, desafiliación y exclusión, 84 II.5 Exclusión social, 86 II.6 Trabajo decente, 89 II.7 Otros conceptos coadyuvantes a la comprensión del objeto de estudio, 91 Agencia, 91 Agencia y desafiliación, 93 Violencia simbólica, 93 II.8 Conclusiones, 96 Capítulo III, 98 Estudios relevantes de acercamiento al problema, 98 III.1 Referentes internacionales, 98 III.2 Un referente local, 102 III.3 Trayectorias laborales como referente empírico pertinente, 104 III.4 Conclusiones, 109 Capítulo IV, 111 Los abordajes del problema, metodología y técnicas de investigación, 111 IV.1 Una orientación heterodoxa, 111 IV.2 Estructuralismo vs individualismo, 112 IV.3 La investigación de campo, 116 IV.4 Trayectorias laborales, 118 IV.5 Coherencia entre objetivos específicos y metodología, 118 IV.6 Instrumento y técnicas de investigación, 120 IV.7 Entrevista semi-estructurada, 121 IV.8 Muestreo, 122 IV.9 Prueba piloto, 123 IV.10 Recopilación, tabulación de información y presentación de resultados, 124 IV.11 Elementos relacionados con la ética de investigación, 125 Capítulo V, 127 Trayectorias laborales y desafiliación en ex-trabajadores de la industria y comercio, y perspectiva empresarial sobre la mano de obra en Hermosillo, Sonora, 127 V.1 Introducción, 127 V.2 Utilización y sub-utilización de las capacidades adquiridas, 129 V.3 Modelo ampliado del proceso de desafiliación, 133 V.4 Movilidad en la escala laboral, 135 V.5 Agencia 138 V.6 Violencia simbólica y discriminación laboral por edad, 142 V.7 Desafiliación resistida 146 V.7.1 Desafiliación resistida fuerte, 146 V.7.2 Desafiliación resistida débil, 149 V.8 Desafiliación consumada, 153 V.9 Perspectiva laboral, 154 V.10 Situación de los desafiliados en salud, edad, seguridad social e ingresos, 158 V.11 La percepción empresarial de la contratación y los perfiles del personal, 162 V.12 Conclusiones, 173 Conclusiones de las entrevistas a desafiliados, 173 Conclusiones de las entrevistas a gerentes de empresas 176 Capítulo VI, 179 Conclusiones y recomendaciones generales, 179 VI.1 Conclusiones, 179 VI.2 Recomendaciones y líneas de acción, 188 Bibliografía, 193 Anexos, 203