The general purpose of this research was to analyze health and work in the society of performance and eloquent fatigue following the postulates of the SouthKorean philosopher Byung-Chul Han. Under this approach in contemporaneity there have been important changes in the way in which organizations face the challenges of the current environment. In this sense, the methodology used was based on a documentary research in which the sources of secondary information were books, refereed articles, case studies, supported by authors, such as Han (2015), Vásquez (2017), Collazos & Blandón (2019) and Niño & Solano (2020), among others. The documentary observation guide was used as a technique for data collection. The results obtained were discussed through the triangulation method which allowed to give way to different positions on the topic developed. In this new labor dynamic, we have moved from a model based on stable and predictable routines to a flexible market, with structurally agile companies subject to absolute mobility requirements that have had a decisive impact on the essence of the human person of the worker. Faced with this complex situation, there are some ways out to counteract the effects generated by this way in which individuals relate in the workplace, among them are mentioned, leadership, sense of humor, active pauses, happiness and subjective well-being and spirituality.La presente investigación tuvo como propósito general analizar la salud y el trabajo en la sociedad del rendimiento y cansancio elocuente siguiendo los postulados del filósofo surcoreano Byung-Chul Han. Bajo este enfoque en la contemporaneidad se han producido importantes cambios en el modo en que las organizaciones se enfrentan a los desafíos del entorno actual. En este sentido, la metodología utilizada se fundamentó en una investigación documental en la cual las fuentes de información de tipo secundaria fueron libros, artículos arbitrados, casos de estudio, sustentados por autores, tales como, Han (2015), Vásquez Rocca(2017), Collazos y Blandón (2019) y Niño y Solano (2020), entre otros. Como técnica para la recolección de datos se utilizó la guía de observación documental. Los resultados obtenidos fueron discutidos a través del método de triangulación lo quepermitió dar paso a diferentes posturas sobre el tema desarrollado. En esta nueva dinámica laboral, se ha transitado de un modelo basado en rutinas estables y predecibles a un mercado flexible, con empresas estructuralmente ágiles sometidas a unas exigencias de movilidad absoluta que han impactado determinantemente en la esencia de la persona humana del trabajador. Ante esta compleja situación se presentan algunas vías de salida para contrarrestar los efectos generados por esta manera en la que los individuos se relacionan en el ámbito laboral, entre ellas se mencionan, el liderazgo, el sentido del humor, las pausas activas, la felicidad y el bienestar subjetivo y la espiritualidad.